unser prozess
kulturwerkstatt
kultur-
werkstatt
wie arbeiten wir ab morgen zusammen – und das auch noch gut?
wie werden wir zu einer attraktiven arbeitgebermarke?
und wie starten wir nun gemeinsam diese reise?
kultur &
performance
eine starke unternehmenskultur zahlt auf die wichtigsten faktoren ein, wenn es um die attraktivität als arbeitgeber und als marke geht.
kultur erweckt ihre organisation zum leben.
wie arbeiten wir und wie gehen wir miteinander um?
kultur bestimmt ihre marke.
wie wollen wir wahrgenommen werden?
kultur kommuniziert ihre botschaft.
wie ziehen wir talente in unser unternehmen?
kultur schafft ein gemeinsames verständnis.
kultur schafft ein gemeinsames verständnis für werte und ziele, prozesse und arbeitsweisen
kultur bindet mitarbeitende an ihr unternehmen.
wie beflügeln wir das engagement unserer mitarbeitenden?
welche möglichkeiten
haben wir?
bei SIOMO gibt es 4 möglichkeiten, wie wir sie auf ihrer kulturellen reise unterstützen können.
wie gehen wir nun vor?
kultureller wandel vollzieht sich nicht über nacht, sondern ist ein prozess, der auf kontinuierlichem lernen und agiler entwicklung beruht.
vorabgespräch, kennenlernen und grundsätzlich einen ersten bedarf skizzieren
prozessklärung, vertiefung, identifikation & analyse, kultur-check
impulse-keynote, gemeinsame auftaktveranstaltung workshop: top management
schaffung eines gemeinsamen verständnisses für alle mittarbeiter
integration in tägliche abläufe durch begleitung & online learning, klare aufgaben & testen & lernen
förderung & festigung sowie kontinuierliche weiterentwicklung der maßnahmen
förderung & festigung sowie kontinuierliche weiterentwicklung der maßnahmen
ihr ansprechpartner
Bastian Bärenfänger
Gründer SIOMO
📧 bastian@siomo.de
🤘🏻 LinkedIn
zertifizierter empathie-trainer
zertifizierter agile-coach
business trainer
teamplayer & human 🙂