unser prozess

kulturwerkstatt

kultur-
werkstatt

wie arbeiten wir ab morgen zusammen – und das auch noch gut?

wie werden wir zu einer attraktiven arbeitgebermarke?

und wie starten wir nun gemeinsam diese reise?

kultur &
performance

eine starke unternehmenskultur zahlt auf die wichtigsten faktoren ein, wenn es um die attraktivität als arbeitgeber und als marke geht.

Marke+Organisation

kultur erweckt ihre organisation zum leben.

wie arbeiten wir und wie gehen wir miteinander um?

kultur bestimmt ihre marke.

wie wollen wir wahrgenommen werden?

Kommunikation+Talente

kultur kommuniziert ihre botschaft.

wie ziehen wir talente in unser unternehmen?

kultur schafft ein gemeinsames verständnis.

kultur schafft ein gemeinsames verständnis für werte und  ziele, prozesse und arbeitsweisen

Engagement+Bindung

kultur bindet mitarbeitende an ihr unternehmen.

wie beflügeln wir das engagement unserer mitarbeitenden?

welche möglichkeiten
haben wir?

bei SIOMO gibt es 4 möglichkeiten, wie wir sie auf ihrer kulturellen reise unterstützen können.

warum überhaupt verändern? wir arbeiten mit ihnen an leitbild, strukturen, prozessen & konkreter action.
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wir sind kulturell gut drauf, aber wollen mehr über menschliche fähigkeiten lernen und unsere zusammenarbeit auf ein neues level heben.
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warum überhaupt verändern? wir arbeiten mit ihnen an leitbild, strukturen, prozessen & konkreter action.
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wir wollen inspirierende impulse rund um den faktor mensch und eine veränderte arbeitswelt sammeln.
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für gute & auch für herausfordernde zeiten! über team-events & team-building wollen wir zusammenarbeit & zusammenhalt stärken.
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wie gehen wir nun vor?

kultureller wandel vollzieht sich nicht über nacht, sondern ist ein prozess, der auf kontinuierlichem lernen und agiler entwicklung beruht.

Siomo Prozess_Briefing

vorabgespräch, kennenlernen und grundsätzlich einen ersten bedarf skizzieren

Siomo Prozess_Analyse

prozessklärung, vertiefung, identifikation & analyse, kultur-check

Siomo Prozess_Impulse

impulse-keynote, gemeinsame auftaktveranstaltung workshop: top management

Siomo Prozess Design

design von kultur leitbild, vision & mission, erarbeiten konkreter maßnahmen mit early adoptern & team leitern

Siomo Prozess Transfer

schaffung eines gemeinsamen verständnisses für alle mittarbeiter

Siomo Prozess Integration

integration in tägliche abläufe durch begleitung & online learning, klare aufgaben & testen & lernen

Siomo Prozess_Optimierung

förderung & festigung sowie kontinuierliche weiterentwicklung der maßnahmen

Siomo Prozess_Optimierung

förderung & festigung sowie kontinuierliche weiterentwicklung der maßnahmen

wollen wir gemeinsam los?

auf nach „wer bin ich eigentlich und wer sind wir?“

ihr ansprechpartner

Bastian Bärenfänger
Gründer SIOMO
📧 bastian@siomo.de
🤘🏻 LinkedIn

zertifizierter empathie-trainer
zertifizierter agile-coach
business trainer
teamplayer & human 🙂

Wie können wir Ihnen helfen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.