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das future
skills programm
DIE ARBEIT MIT DEN MENSCHLICHEN FÄHIGKEITEN, DEN SOFT SKILLS.
Wenn Sie die digitale Transformation und den damit verbundenen Kulturwandel angehen möchten, ist genau das hier Ihr Programm!
Kompetenzen ändern sich
40% der Kernkompetenzen werden sich in den nächsten Jahren als solche verändern. Mit Empathie, Kreativität, kritischem und analytischem Denken rücken menschliche Fähigkeiten in den Vordergrund.
Mitarbeitende entwickeln
50% der Mitarbeitenden müssen laut dem „Future of Jobs Report“ vom Weltwirtschaftsforum umgeschult werden und laut Harvard Business misst man einer Kompetenz ganz besondere Aufmerksamkeit bei: Einer ausgeprägten sozialen Kompetenz.
Zeigen Engagement
Laut Gallup haben im Jahr 2022 nur 13% der Befragten ein durch Führung positiv geprägtes Arbeitsumfeld erlebt, das in einer hohen emotionalen Bindung resultiert. Die gute Nachricht: Unternehmen können mit ihrer Führungskultur der Wechselbereitschaft aktiv gegensteuern.
„Menschliche Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung als Ergänzung zur fortschreitenden Digitalisierung und künstlichen Intelligenz!“
soziale kompetenz ist der schlüssel zur entwicklung und wandlungsfähigkeit erfolgreicher unternehmen
In unserem Future Skills-Programm bringen wir die wirtschaftlichen und menschlichen Unternehmensziele in Einklang.
- Wir kreieren eine kulturelle Vision und erwecken sie zum Leben
- Wir stärken die menschlichen Fähigkeiten und Leadership-Qualitäten der Zukunft
- Wir beflügeln Zusammenarbeit und bauen die Teams der Zukunft
- Wir erhöhen Diskursfähigkeit und Innovationskraft
- Wir steigern das Engagement und wirken dem Fachkräftemangel entgegen
- Wir synchronisieren unternehmerische Ziele mit digitaler Transformation
unser future skill programm, damit die reise der veränderung ans ziel kommt
Das Programm richtet sich an Führungskräfte, Manager und Unternehmer, an Human Resources Mitarbeitende oder Organisationentwickler, egal ob jung oder erfahren, die an der Schaffung einer positiven und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung mitarbeiten möchten.
new work ist also nicht „schöner wohnen“!
Wir fokussieren nicht nur auf wirtschaftliche und strukturelle Ansätze der Organisationsentwicklung .
Wir beschäftigen uns mit den future skills, die wir heute brauchen, um unsere Organisationen und Mitarbeitenden auf morgen einzustellen.
SIOMO – Das Büro der guten Entwicklung.
