Stellt Euch mal vor die gesamte Organisation wäre ein Team! Stellt Euch mal vor das gesamte Land wäre ein Team! Stellt Euch mal vor der gesamte Planet wäre ein Team! Ernsthaft! Ich finde das selbst irgendwie irre, aber kein Stück naiv! Wir könnten alle Probleme auf diesem Planeten lösen! Hunger, Wasser, Klima! Könnten wir! Wir haben alle Technologien, alles Wissen, alles Geld! 

Warum machen wir das nicht!? Warum machen wir das nicht!?

Warum muss ich mich in 2022 ernsthaft noch über Krieg unterhalten!? Warum?

Um all das zu schaffen, und ja auch auszuhalten, geht es tatsächlich in den heutigen und zukünftigen Themen & Tätigkeiten immer mehr um menschliche Fähigkeiten, die mittlerweile unter dem Motto #SoftSkills eingedenglisht sind. 

Menschliche Fähigkeiten für die Tätigkeiten der Zukunft! Wenn man Soft Skills googelt, bekommt man, obwohl das mittlerweile schon so ein Buzzword ist, doch recht diffuse Antworten! Ich habe versucht mich damit mal ein wenig zu beschäftigen und Licht ins Dunkel zu bringen, denn ich bin der Meinung, dass es a) Nachholbedarf gibt und b) es sich hierbei tatsächlich um DEN #GAMECHANGER in der #Transformation, dem Sprung von der Industrialisierung in die Digitalisierung, handelt. 

Der Mensch ist ein Sozialwesen. Wir vereinsamen aber tatsächlich immer mehr. „Unsere Gesellschaft fordert Konsum statt Intimität, Flexibilität statt Verbindlichkeit, immer mehr Gewinn statt Stabilität. Mit den digitalen Welten bröckeln altbekannte Strukturen, die Alten bleiben zurück, die Jungen hetzen in eine entwurzelte Zukunft. Diese neue kollektive Unverbundenheit ist das große Thema unserer Zeit.“ Hat die wunderbare @Diana Kinnert geschrieben! 

Der übersteuerte Individualismus findet ein jähes Ende. Auf Instagram sind wir alle nur noch Superstars und „Höher Schneller Weiter“ ließ uns durchdrehen! 

Wir reden von Fortschritt, wenn wir mehr produzieren, konsumieren, erreichen und erleben. Dafür müssen wir allerdings heutzutage immer mehr tun und immer weniger sein lassen! Eine Spirale, die sich immer schneller dreht.

Wir verlieren zunehmend das Große Ganze aus den Augen und haben Schwierigkeiten, ins (gute) Handeln zu kommen. Alles ist so schnell, dass wir zunehmend gelähmt sind.

Und daraus ist SIOMO entstanden. SIOMO bedeutet Social Intelligence Of Modern Organizations. Kulturwandel und Organisationsentwicklung für die Teams und Unternehmen der Zukunft wird hier in action-basiertem Lernen erlebbar. Bei SIOMO erarbeiten wir mit Unternehmen gemeinsam wie der Kulturwandel, dieser Sprung in eine veränderte Arbeitswelt gelingt und New Work kein Buzzword bleibt.

Soziale Kognition wird seit Jahren erforscht und beinhaltet eine Vielzahl von Prozessen und Fähigkeiten, die zur erfolgreichen Interaktion in einer sozialen Umgebung notwendig sind.

Human Connection also, menschliche Verbindungen, darum geht es. Menschen wollen auch miteinander sein, in Städten, mindestens in Dörfern zusammenleben, und in Co-Working-Spaces, um sich gegenseitig zu inspirieren, und eine Tasse Bohnenkaffee zu schlürfen.

Und es gibt sie tatsächlich, diese Funken, diese Verbindungen, die wir miteinander eingehen, wenn wir miteinander sind, im echten Leben, nicht im Video Call. An Sprichwörtern wie „Hier stimmt die Chemie!“ oder „Ich kann dich gut riechen!“ war schon immer etwas dran!

Und diese Verbindungen sind tief. Nichts erschüttert eine Freundschaft, die seit Jahren Bestand hat, ohne weiteres. Genauso ist das mit Beziehungen bei der Arbeit, zu Kollegen, zu Vorgesetzten oder Mitarbeitern deren Vorgesetzter man selber ist.

Lasst uns dieses eine Team sein!

Wer Lust hat zu stöbern, tut es gerne hier auf der Website. Und ich freue mich sehr auf Euer Feedback! Ansonsten würde ich Euch in den kommenden Wochen gerne mit auf eine Reise nehmen, eine Reise auf der wir uns in verschiedenen Formaten, von Videopodcasts über Beiträgen diesen Themen nähern und schauen, wie wir den Evolutionssprung Richtung digitales Zeitalter bewerkstelligen.

Wer kommt mit auf die Reise?